শেনজেন আরিজা ইলেকট্রনিক কোং লিমিটেড বিএসসিআই অডিট পাস করেছে

এই নিরীক্ষায় জুন ২০১৮ থেকে মে ২০১৯ পর্যন্ত বেতনের রেকর্ড পর্যালোচনা করা হয়েছিল। সমস্ত কর্মচারীর মজুরি ঘণ্টা-রেটের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছিল। সর্বনিম্ন মৌলিক
১ আগস্ট, ২০১৮ এর আগে প্রতি মাসে মজুরি ছিল ২১৩০ আরএমবি এবং ১ আগস্ট, ২০১৮ থেকে প্রতি মাসে ২২০০ আরএমবি, যা স্থানীয় আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ছিল।
কর্মদিবস, বিশ্রামের দিন এবং সরকারি ছুটির দিনে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য কর্মীদের মূল মজুরির ১৫০%, ২০০% এবং ৩০০% ওভারটাইম মজুরি প্রদান করা হত।
যথাক্রমে। পূর্ববর্তী মজুরি গণনা চক্রের পরে প্রতি মাসের ৭ তারিখ বা তার আগে কর্মচারীদের নগদ অর্থ প্রদান করা হত।
মন্তব্য: নিরীক্ষিত ব্যক্তি কোনও সংস্থা বা কন্টাক্টর ব্যবহার করেন না, যার ফলে এজেন্সির শ্রম চুক্তি বা ঠিকাদার লাইসেন্স/পারমিট প্রযোজ্য নয়।
তাছাড়া, সরকারি মওকুফ এবং যৌথ দর কষাকষির চুক্তি প্রযোজ্য নয়।
মন্তব্য:
PA 3: সুবিধাটিতে কোনও ইউনিয়ন ছিল না, তবে সুবিধাটিতে অবাধে নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধিরা ছিলেন। সুবিধাটি কর্মীদের কাজের ক্ষেত্রে কোনও হস্তক্ষেপ করেনি।
আইনি সমিতিতে যোগদান এবং তাদের কার্যক্রমে অংশগ্রহণের অধিকার। কর্মীরা পরামর্শ বাক্সের মাধ্যমে এবং তাদের সাথে যোগাযোগের মাধ্যমে তাদের উদ্বেগ উত্থাপন করতে পারেন
সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক, ইত্যাদি
পিএ ৪: নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ এবং সুযোগ-সুবিধা, প্রশিক্ষণের সুযোগ, পদোন্নতি, চাকরিচ্যুতি ইত্যাদি ক্ষেত্রে কোনও বৈষম্য ছিল না এবং সুবিধাটি একই রকম প্রদান করেছিল
পুরুষ/মহিলা কর্মচারীদের বেতন।
PA 8: সুবিধাটিতে কোনও শিশু ছিল না। তদুপরি, সুবিধাটি আরও সুরক্ষা প্রদানের জন্য প্রতিকারমূলক পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠা করেছিল যদি
শিশুদের কাজ করতে দেখা যায়।
PA 9: সুবিধাটিতে কোনও কিশোর কর্মী ছিল না। তদুপরি, সুবিধাটিতে কিশোর কর্মীদের সুরক্ষার জন্য পদ্ধতিও প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, যেমন
নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, কিশোর কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে ঝুঁকিপূর্ণ করার ব্যবস্থা না করা ইত্যাদি।
PA 10: নিয়োগের 30 দিনের মধ্যে প্রতিষ্ঠানটি সমস্ত কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করে। কর্মীদের নিজস্ব ভাষায় চুক্তির একটি অনুলিপি ছিল।
নিয়োগের সময় প্রতিষ্ঠানটি প্রাসঙ্গিক ওরিয়েন্টেশন প্রশিক্ষণ নিয়েছিল। প্রতিষ্ঠানটিতে কোনও অস্থায়ী কর্মচারীকে চিহ্নিত করা হয়নি।
PA ১১: এই সুবিধায় কোনও জোরপূর্বক, বন্ডেড বা অনিচ্ছাকৃত কারাশ্রম ছিল না। কর্মীদের কোনও জমা দিতে বা তাদের পরিচয়পত্র রেখে যেতে বাধ্য করা হয়নি
নিয়োগকর্তা। কর্মচারীরা তাদের শিফট শেষ হওয়ার পরে তাদের কর্মস্থল ছেড়ে যেতে স্বাধীনভাবে পারতেন, এবং লিখিতভাবে অবহিত করলে তারা তাদের নিয়োগকর্তাকে ছেড়ে যেতে স্বাধীন ছিলেন 30
প্রবেশনকাল শেষ হওয়ার কয়েক দিন আগে অথবা প্রবেশনকাল শেষ হওয়ার তিন দিন আগে।
পিএ ১৩: এই প্রতিষ্ঠানটি তার কার্যক্রমে যেকোনো দুর্নীতি, চাঁদাবাজি বা আত্মসাৎ, অথবা যেকোনো ধরণের ঘুষের সক্রিয়ভাবে বিরোধিতা করার জন্য পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করেছিল,
নিজস্ব কার্যকলাপ, কাঠামো এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সঠিক তথ্য সংরক্ষণ করেছিল এবং ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, ব্যবহার এবং প্রক্রিয়াজাত করেছিল
গোপনীয়তা এবং তথ্য সুরক্ষা আইন এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে যুক্তিসঙ্গত যত্ন।
নিরীক্ষকের নাম: সানি ওং