শেনজেন আরিজা ইলেকট্রনিক কোং, লিমিটেড বিএসসিআই অডিটে উত্তীর্ণ হয়েছে।

এই নিরীক্ষায় জুন ২০১৮ থেকে মে ২০১৯ পর্যন্ত বেতন-সংক্রান্ত নথি পর্যালোচনা করা হয়েছে। সকল কর্মচারীর মজুরি ঘণ্টাভিত্তিক হারে গণনা করা হয়েছিল। সর্বনিম্ন মূল বেতন ছিল ঘণ্টাভিত্তিক মজুরি।
স্থানীয় আইনের প্রয়োজন অনুযায়ী, ২০১৮ সালের ১ আগস্টের আগে মাসিক মজুরি ছিল ২১৩০ RMB এবং ২০১৮ সালের ১ আগস্টের পর থেকে মাসিক মজুরি ছিল ২২০০ RMB।
কর্মদিবস, বিশ্রাম দিবস এবং সরকারি ছুটির দিনে কর্মচারীদের অতিরিক্ত কাজের ঘণ্টার জন্য মূল বেতনের ১৫০%, ২০০% এবং ৩০০% হারে অতিরিক্ত মজুরি প্রদান করা হয়েছিল।
যথাক্রমে। পূর্ববর্তী মজুরি গণনা চক্রের পর প্রতি মাসের ৭ তারিখ বা তার আগে কর্মচারীদের নগদে বেতন প্রদান করা হতো।
দ্রষ্টব্য: নিরীক্ষিত পক্ষ কোনো এজেন্সি বা ঠিকাদার ব্যবহার করে না, যার ফলে এজেন্সি শ্রম চুক্তি বা ঠিকাদারি লাইসেন্স/অনুমতিপত্র প্রযোজ্য নয়।
এছাড়াও, সরকারি ছাড় এবং যৌথ দরকষাকষির চুক্তি প্রযোজ্য নয়।
মন্তব্য:
পিএ ৩: প্রতিষ্ঠানে কোনো ইউনিয়ন ছিল না, কিন্তু সেখানে অবাধে নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধিরা ছিলেন। প্রতিষ্ঠানটি কর্মচারীদের কাজে হস্তক্ষেপ করেনি।
আইনি সংগঠনে যোগদান এবং তাদের কার্যকলাপে অংশ নেওয়ার অধিকার। কর্মচারীরা পরামর্শ বাক্সের মাধ্যমে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করে নিজেদের উদ্বেগ জানাতে পারতেন।
সরাসরি তত্ত্বাবধায়ক, ইত্যাদি।
পিএ ৪: নিয়োগ, বেতন ও সুযোগ-সুবিধা, প্রশিক্ষণে প্রবেশাধিকার, পদোন্নতি, বরখাস্ত ইত্যাদি ক্ষেত্রে কোনো বৈষম্য ছিল না এবং প্রতিষ্ঠানটি সকলের জন্য সমান সুযোগ-সুবিধা প্রদান করত।
পুরুষ/মহিলা কর্মচারীদের বেতন।
পিএ ৮: প্রতিষ্ঠানটিতে কোনো শিশু ছিল না। অধিকন্তু, কোনো কারণে আরও সুরক্ষা প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠানটি প্রতিকারমূলক পদ্ধতিও স্থাপন করেছিল।
শিশুদের কাজ করতে দেখা যাচ্ছে।
পিএ ৯: প্রতিষ্ঠানটিতে কোনো অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী ছিল না। অধিকন্তু, প্রতিষ্ঠানটি অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের সুরক্ষার জন্য বিভিন্ন কার্যপ্রণালীও স্থাপন করেছিল, যেমন—
নিয়মিত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের ঝুঁকিপূর্ণ কাজে নিযুক্ত না করা ইত্যাদি।
পিএ ১০: প্রতিষ্ঠানটি কর্মসংস্থানের ৩০ দিনের মধ্যে সকল কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। কর্মচারীদের কাছে তাদের নিজস্ব ভাষায় চুক্তির একটি অনুলিপি ছিল।
কর্মী নিয়োগের সময় প্রতিষ্ঠানটি প্রাসঙ্গিক পরিচিতিমূলক প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেছিল। প্রতিষ্ঠানটিতে কোনো অস্থায়ী কর্মী পাওয়া যায়নি।
পিএ ১১: প্রতিষ্ঠানটিতে কোনো জবরদস্তিমূলক, বন্ধনযুক্ত বা অনিচ্ছাকৃত কারাশ্রম ছিল না। কর্মচারীদের কোনো আমানত জমা দিতে বা তাদের পরিচয়পত্র জমা রাখতে হতো না।
কর্মচারীরা তাদের শিফট শেষ হওয়ার পর নিজেদের কর্মস্থল ত্যাগ করতে স্বাধীন ছিল এবং নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে ৩০ দিন আগে জানালে তারা চাকরি ছেড়ে যেতে পারত।
শিক্ষানবিশকাল শেষ হওয়ার পর ৩ দিন আগে অথবা শিক্ষানবিশকালের মধ্যে ৩ দিন আগে।
পিএ ১৩: প্রতিষ্ঠানটি তার কার্যক্রমে যেকোনো ধরনের দুর্নীতি, চাঁদাবাজি বা আত্মসাৎ, কিংবা যেকোনো প্রকার ঘুষের সক্রিয়ভাবে বিরোধিতা করার জন্য কার্যপ্রণালী প্রতিষ্ঠা করেছিল।
নিজের কার্যকলাপ, কাঠামো এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে সঠিক তথ্য রেখেছিল এবং ব্যক্তিগত তথ্য সংগ্রহ, ব্যবহার ও প্রক্রিয়াজাত করেছিল
গোপনীয়তা ও তথ্য সুরক্ষা আইন এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা অনুসারে যুক্তিসঙ্গত যত্ন।
নিরীক্ষকের নাম: সানি ওং