শেনজেন আরিজা ইলেকট্রনিক কোং লিমিটেড বিএসসিআই অডিট পাস করেছে

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Vor gut drei Wochen hat FashionUnited das Länderprofil Rumänien der Clean Cloths Campaign (CCC) aufgegriffen, in dem von Armutslöhnen mitten in Europa gesprochen wurde: Acht bis zehn Stunden schuften, dazuundenzabe, dazuundenzabe undeen Belästigungen am Arbeitsplatz, und das alles für nur 14 Prozent eines existenzsichernden Lohnes. Konkret nannte CCC 14 Modemarken, die in Rumänien produzieren und Teil von Textilbündnissen sind, darunter neun mit Sitz in Deutschland. ফ্যাশনইউনাইটেড আলডি, বাসলার, সিএন্ডএ, এসপ্রিট, ইউজেন ক্লেইন, গেরি ওয়েবার, এইচএন্ডএম, হুকে, হুগো বস, মার্ক কেইন, পিটার হ্যান, প্রাইমার্ক, রেনে লেজার্ড এবং ROFA ন্যাচেফ্রাগট এবং অ্যান্টওয়ার্টেন জুসামেনগেস্টেলের মতো।

Aldi Süd bestätigte, dass zuletzt 2017 in Rumänien produziert wurde, und zwar Textilien, die in Großbritannien erhältlich waren. Von den im CCC-Länderprofil genannten Arbeitsbedingungen distanziert sich das Unternehmen in einer E-Mail an FashionUnited: "Die in dem Bericht geschilderten Umstände sind selbstverständlich in keiner Weise verestenchändänger vestenzändändlich menschenwürdigen Arbeitsbedingungen vereinbar.

"Aldi Süd bezieht seine produkte über Lieferanten, mit denen wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammenarbeiten. Die Einhaltung sozialer Standards ist für die Unternehmensgruppe Aldi Süd selbstanditänditertein begstendilständiterin Unternehmenspolitik Aldi Süd spricht sich ausdrücklich gegen jede Form von Zwangsarbeit und anderen Menschenrechtsverletzungen aus Wir möchten ausdrücklich betonen, dass die Einhaltung von Menslendäbchreinstren. unseres unternehmerischen Handelns darstellt“, heißt আরও বেশি।

Der Discounter bezieht sich auf hauseigene Corporate-Responsibility-Grundsätze, "die einen verbindlichen Handlungsrahmen für alle Mitarbeiter und Geschäftspartner bilden" sowie auf die Aldi "Sozialstandardsduktendegel in National Jewels" Recht, das Geschäftspartner einhalten müssen. "Um sicherzugehen, dass die Standards eingehalten werden, führen wir regelmäßig eigene Sozialaudits in den für uns produzierenden Productionsstätten durch und prüfen Ergebnisse von Drittparteienaudits"।

Zudem werden mit Partnern bestimmte CR-Anforderungen hinsichtlich ihres setups und Managementsystems vereinbart; ডারুন্টার ফলন অস্ট্রেইচেন্ডে স্ট্রাকচারেল অন্ড পার্সোনাল রিসোর্সেন। „Wir überprüfen und bewerten jährlich, ob die Vorgaben entsprechend erfüllt werden. Die Ergebnisse der Evaluierung werden in der Auftragsvergabe berücksichtigt. Zukunft planen wir, die Zumitsäftrebe, die Zuschäftrebe, die CR-Anforderungen in besonderem Maße erfüllen, weiter zu intensivieren“, schließt das Unternehmen.

মারা গেলেন ওয়ার নেবেন আন্টওয়ার্টেন ভন মার্ক কেইন এবং হুগো বস এইন ডের আউসফুহরলিচস্টেন এবং পজিটিভস্টেন স্টেলুংনাহমেন ডের বেফ্রাগেটেন মোডেউনটার্নহেমেন; verweisen etliche doch auf BSCI-Standards oder nehmen nicht Stellung. „Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir uns nicht äußern werden, da es keinen Hinweis darauf gibt, dass ein Lieferant, der für H&M produziert, Teil des Berichts ist“, Heit.

Peter Hahn und auch Basler bestätigten, derzeit mit mehreren Lieferanten zusammenzuarbeiten, Rumänien produzieren lassen-এ মারা যান। "Laut den entsprechenden BSCI-Auditberichten wird in den Betrieben mindestens der gesetzliche Mindestlohn bezahlt. Unsere Lieferanten versichern uns zudem, dass sie den Näherinnen ein höheres Mindestlohn bezahlt, dass sie den Näherinnen ein höheres Mindestlohn bezahlt" hieß es in der Rückmeldung per E-mail an FashionUnited, jedoch ohne Hinweis auf eigene Überprüfungen.

ডাই রুকমেলডুংজেন ভন বাসলার ও পিটার হ্যান – ডাই বেইডে জুর ট্রাইস্টাইল মোড জিএমবিএইচ গেহেরেন – ডেকটেন সিচ টেলস ওয়ার্ট ফার ওয়ার্ট, অবভোহল সিই ভন ভার্সচিডেন পারসোনেন গেস্কিকট ওয়ার্ডেন: "ইম জুগে আনসারার অ্যামফোর্ডিং অ্যামফোরিস্ট unabhängige Prüfinstitute regelmäßig unsere Lieferanten Deren Berichte sind die Basis, um gemeinsam die Prozesse kontinuierlich zu verbessern Zudem bieten wir ein umfassendes Trainingsprogramm an: বিজেডব্লিউ Beschaffungsmärkten“, so Sprecherinnen bei Peter Hahn und Basler.

Auch Hugo Boss bestätigt die die Production in Rumänien und verweist auf die Nennung seiner Lieferanten auf der Internetseite des Unternehmens – eine Tatsache, die FashionUnited bestätigen cann: Unter 'Partner' und 'Lieferanten' fürweist 3-এর জন্য genannt, die für das Modeunternehmen Bekleidung, Schuhe oder Accessoires fertigen und alle unter 1.000 Mitarbeiter beschäftigen.

"Mit all unseren Partnern besteht eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Hugo Boss Sozialstandards sind dabei ein wesentliches Element, und deren Einhaltung ist ein wichtiger Punkt der vertraglimitnzilandrensegelchen unsegelnsegelsen. basieren unter anderem auf den Kernkonventionen der International Labour Organisation (ILO) Sowie der 'Universal Declaration of Human Rights' der Vereinten Nationen“, Heißt es in der E-mail von Hugo Boss an FashionUnited.

ওয়াজ ডাই লহনে অ্যাঞ্জেহট, তাই ভারওয়েইস্ট দাস উন্টারনেহমেন আউফ ভারসচিডেনে আনসেটজে, উম ইনি অ্যাঞ্জেমেসেন ভার্গুতুং জু ডিফিনেরেন, „üblicherweise nicht nur der gezahlte Lohn, sondern auch zusätzlisberisbeistum – Besätzliche Bestienge Versicherungen, Transport, Verpflegung (...) Der einzig verbindliche Richtwert für die gesamte Industrie (ist) momentan der jeweilige gesetzliche Mindestlohn.

Dabei hat das Unternehmen in seinen Sozialstandards verankert, dass die bei den Lieferanten gezahlten Löhne „mindestens dem jeweiligen gesetzlichen Mindestlohn oder dem branchenüblichen, angemessenen Wert entsprechernöchen veranchonide vernöschen ist"; ebenso, dass die Bezahlung den Grundbedarf des Mitarbeiters/der Mitarbeiterin decken mus. Laut der von Hugo Boss durchgeführten Lohndatenerhebung lässt sich ersehen, dass „die Summe der Vergütungsleistungen regelmäßig über den Nationalen Mindestlöhnen liegt“, die jedoch in Rumänien, eunielohnenitgenit unelohnenit CCC-বেরিচ্ট অফেনজেলেগেট।

Das Modeunternehmen Marc Cain reagierte mit am schnellsten und ausführlichsten auf die Anfrage von FashionUnited und bestätigte die produktion in Osteuropa, neben dieser in West- und Südeuropa, Asian und Deutschland. "মার্ক কেইন pflegt langfristige und wertschätzende Geschäftsbeziehungen mit den Lieferanten – mit Einer Mehrzahl davon dauern diese schon über zehn Jahre. Unsere Einkäufer und Reisetechniker sind Origtäktädensß, Progeltädenstenmätten sind " ই-মেইল প্রতি hieß es.

Konkret zu Rumänien sagt die Modemarke: „Aufgrund unserer hohen Ansprüche an Verarbeitung und Passform sind wir auf hochqualifizierte Fachkräfte angewiesen. Während andere Auftraggeber aus Rumänien logenistengesteinsteinsteinsteinstein, Marc Cain dort präsent geblieben, hat in den Betrieben für eine kontinuierliche Auslastung gesorgt und somit Arbeitsplätze gesichert (…) Wir möchten die Mitarbeiter und deren Expertise als Fachkrändishaltening begl. অ্যাট্রাকটিভেন লোহনভারহ্যাল্টনিসেন মার্ক কেইন হ্যাট ডাই রেচ্টলিচেন আনপাসুঞ্জেন mitverfolgt und hat die Vergütung saisonal und proportional den gestiegenen Anforderungen angepast. রুমানিয়েন লিজেন ডাই লোহনে উবার ডেম জেউইলিজেন ব্রাঞ্চেনস্ট্যান্ডার্ডে বেই আনসারেন পার্টনারবেট্রিবেন।

জুডেম ist মার্ক কেইন এপ্রিলে মারা যাচ্ছেন Jahres der amfori BSCI-Initiative beigetreten und hat „deren Werte und Prinzipien für uns und unsere Lieferkette im Rahmen des amfori BSCI কোড অফ কন্ডাক্টস übernommen। Ziel gesetzt, alle Betriebe auf die Einhaltung des Code of Conducts anhand des unabhängigen Monitoring Systems der Initiative zu überprüfen৷

Auch Gerry Weber meldete sich schnell auf die Anfrage von Fashion United, produziert jedoch derzeit nicht in Rumänien: "Aus Rumänien beziehen wir aktuell keine Waren. Wir haben bis Januar 2018 in Kouetrumbenda, Bezienen spezialisierte Fachkräfte beschäftigt hat Die faire Bezahlung und Arbeitsbedingungen haben wir regelmäßig durch eigene, fachkundige Mitarbeiter und externe, unabhängige Auditoren überprüfen lassen.

Zudem verweist das Unternehmen auf seine Zusammenarbeit mit dem Bündnis für nachhaltige Textilien seit 2015 und die Mitgliedschaft bei amfori BSCI seit 2010 als Beweis dafür, wie wie wichtig lickenderhöngerhette die Lichtenderhönger für Gerry Weber ist, ebenso die Zusammenarbeit aller Akteure der Branche: „Der Zusammenschluss vieler einzelner Unternehmen ermöglicht so eine große Hebelkraft, mit der wir die Produktionsbedingungen spürbar könnesgart. Einhaltung lokaler Gesetzgebung und Internationaler Arbeitsnormen, Insbesondere in Bezug auf die Bezahlung der Mindestlöhne."

Hugo Boss empfindet ähnlich und ist überzeugt, dass „ein einzelnes Unternehmen keinesfalls im Alleingang höhere Löhne durchsetzen kann. মারা গেলেন geht nur im Rahmen verbindlicher, sektorweiter Deguts Vorbindlicher. Textilbündnisses werden wir uns entsprechend an der gerade entstehenden Bündnisinitiative ‚লিভিং ওয়েজেস' beteiligen wir sind zuversichtlich, dass in Zusammenarbeit mit dem Gewerkschaftsverband IndustriALL und Collaction, A ACT Prinzip der Verhandlungen zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretern zu Löhnen auf Internationaler Ebene etabliert werden kann und die geplante Initiative damit allgemeingültige und übertragbare Ergebnisse liefern wird।"

ফাজিট: ডাই আনটারনেহমেন, ডাই সিচ আউফ গুটে বেজিহুঙ্গেন মিট ইহরেন লিফেরান্টেন স্ট্যুটজেন, আরবেইটেন দারান আন্ড সিন্ড আউচ ভোর ওর্ট আনজুট্রেফেন। তাই löblich der Beitritt zu Initiativen wie amfori BSCI und Nationalen und Internationalen Textilbündnissen auch ist; er reicht nicht aus. Nach dem Motto 'Vertrauen ist gut, Controlle ist besser' sollten Modeunternehmen sehr genau selbst überprüfen, wo und von wem sie produzieren lassen und auch Kosten und Mühen investieren, um nalangchhalantige, Besseren aufzubauen, die sich für beide Seiten auszahlen.

FashionUnited wird sich auch weiterhin um eine Stellungnahme der kontaktierten Unternehmen bemühen, die bis jetzt noch nicht geantwortet haben, und wird Sie auf dem Laufenden halten.